Boeing vyhlásil nová pravidla boje s rasismem, diskriminací a za práva menšin
Boeing před několika dny ohlásil své čtvrtletní výsledky, které přinesly již šestou kvartální ztrátu v řadě a jsou poznačeny chronickými výrobními defekty letadel 737 MAX a 787. Problémy Boeingu tak kontrastovaly s výkony Airbusu, který dosáhl v prvním čtvrtletí zisku. Přetrvávající špatné finanční a provozní výsledky Boeingu jsou závažným, nikoliv však jediným problémem firmy.
Generální ředitel Dave Calhoun vyhlásil dne 30. dubna program boje s rasismem, proti diskriminaci a na podporu menšin, jež nemají ve firmě přiměřenou reprezentaci. Vyhlásil rovněž nulovou toleranci proti všem, kteří by pravidla chování porušili. Calhoun je přesvědčen, že právě diverzita a inkluze jsou hlavními tahouny kvality a inovací a pro Boeing je proto důležité kulturu inkluze kultivovat.
Výroční zprávu o aktuálním stavu genderové rovnosti, diverzity a inkluze 2021 zveřejnil Boeing zde.
Kampaň za rovnost, diverzitu a inkluzi shrnul Calhoun do následujících šesti bodů:Společnost rovněž podpořila grantem 1,3 milionu dolarů domorodé obyvatelstvo.
- zvýšit počet zaměstnanců černé barvy pleti na závodech v USA o 20 %
- dosáhnout rovnosti v udržení zaměstnanosti ve všech skupinách zaměstnanců
- odstranit rozdíly v zapojení historicky málo reprezentovaných skupin
- na pracovištích odstranit rozdíly mezi spokojeností málo reprezentovaných a reprezentovaných skupin zaměstnanců
- posilovat míru vzájemného pochopení a vzájemného respektu
- měřit a na roční bázi pravidelně vyhodnocovat pokrok dosažený v diverzitě
Od června do 1. dubna Boeing propustil 65 zaměstnanců za projevy rasismu, diskriminace a nenávisti, proti dalším 53 zaměstnancům byla uplatněna nápravná opatření.
) takže rasismus more . Já bejt černej tak do bílího letadla nesednu , nedejbože z bílou posádkou .
